rostransportТранспорт Российской Федерации. Журнал о науке, практике, экономикеTransport of the Russian Federation1994-831Х2658-3674Российская академия транспортаrostransport-217Research ArticleНАУКА И ТЕХНОЛОГИИМоделирование системы управления процессом развития человеческого капитала на транспортеModeling the management system for the development of human capital in transportБотнарюкМ. В.BotnaryukM. V.

Марина В. Ботнарюк - д-р экон. наук, начальник кафедры экономической теории, экономики и менеджмента ГМУ им. адм. Ф. Ф. Ушакова

Marina V. Botnaryuk - Doctor of Economics, Head of the Department of Economic Theory, Economics, and Management

ЕпихинА. И.EpikhinA. I.

Алексей И. Епихин - канд. техн. наук, начальник кафедры эксплуатации судовых энергетических установок ГМУ им. адм. Ф. Ф. Ушакова

Alexey I. Epikhin - Ph.D. in Technical Sciences, Head of the Department of Operation of Ship Power Plants

СомкоМ. Л.SomkoM. L.

Мария Л. Сомко - старший преподаватель кафедры экономической теории, экономики и менеджмента ГМУ им. адм. Ф.Ф. Ушакова

Maria L. Somko - Senior Lecturer, Department of Economic Theory, Economics, and Management

Государственный морской университет им. адм. Ф. Ф. УшаковаРоссияState Maritime University named after Admiral F.F. UshakovRussian Federation202429112024043538Copyright © Ботнарюк М.В., Епихин А.И., Сомко М.Л., 20242024Ботнарюк М.В., Епихин А.И., Сомко М.Л.Botnaryuk M.V., Epikhin A.I., Somko M.L.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://rostransport.elpub.ru/jour/article/view/217

Предложена концепция непрерывного развития человеческого капитала организации, агрегирующая в себе методологию идей «обучающейся организации», а также процессного подхода к управлению, представляющая его как комплексный системный процесс, базирующийся на конвергенции двух составных субпроцессов: управления знаниями, регламентированного жизненным циклом знаний, и развитием компетенций персонала организации. Представлена итоговая модель процесса, спроектированная с акцентом на соподчиненности и взаимозависимости его функций. Выявлен комплекс управленческих инструментов, распределенных по трем ключевым уровням реализации мероприятий, ориентированных на наращивание эффективной структуры кадрового состава.

The concept of continuous development of the organization’s human capital, aggregating the methodology of the ideas of a «learning organization» as well as the process approach to management, representing it as a complex systemic process based on the convergence of two component subprocesses: knowledge management regulated by the knowledge lifecycle and the development of the organization’s personnel competencies, is proposed. The final model of the process is presented, designed with an emphasis on the subordination and interdependence of its functions. A set of management tools distributed across three key levels of implementation of measures aimed at building an effective personnel structure is identified.

кадровое развитиечеловеческий капиталуправление знаниямикомпетенциивыработка решенийтранспортные компанииpersonnel developmenthuman capitalknowledge managementcompetenciesdecisionmakingtransport companiesReferencesМихайлова А. В., Попова Л. Н. Непрерывное профессиональное обучение — основа развития потенциала персонала организации // Современные проблемы науки и образования. 2016. № 4. С. 204–213.Михайлова А. В., Попова Л. Н. Непрерывное профессиональное обучение — основа развития потенциала персонала организации // Современные проблемы науки и образования. 2016. № 4. С. 204–213.Постолатий В. BigData шагает по планете. URL: https://rg.ru/2013/05/14/infa-site.html (дата обращения 23.06.2024).Постолатий В. BigData шагает по планете. URL: https://rg.ru/2013/05/14/infa-site.html (дата обращения 23.06.2024).Мальцев С. В. Процессный подход к управлению: теория и практика применения. URL: https://www.cfin.ru/itm/bpr/t&p.shtml (дата обращения 23.06.2024).Мальцев С. В. Процессный подход к управлению: теория и практика применения. URL: https://www.cfin.ru/itm/bpr/t&p.shtml (дата обращения 23.06.2024).Репин В. В., Елиферов В. Г. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013;Репин В. В., Елиферов В. Г. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013;Методология функционального моделирования IDEF0. Руководящий документ. М.: ИПК Издательство стандартов, 2000. 75 c.;Методология функционального моделирования IDEF0. Руководящий документ. М.: ИПК Издательство стандартов, 2000. 75 c.;Методология моделирования IDEF0. URL: http://www.optimasoft.info/info/articles/metodologiya-modelirovaniyaidef0/ (дата обращения 23.06.2024).Методология моделирования IDEF0. URL: http://www.optimasoft.info/info/articles/metodologiya-modelirovaniyaidef0/ (дата обращения 23.06.2024).Тонконог В. В., Ананченкова П. И. Взаимодействие университетов и промышленных структур в процессе обучения и формирования профессиональных компетенций работников. Вестник БИСТ (Башкирского института социальных технологий). 2023. № 3 (60). С. 116–122.Тонконог В. В., Ананченкова П. И. Взаимодействие университетов и промышленных структур в процессе обучения и формирования профессиональных компетенций работников. Вестник БИСТ (Башкирского института социальных технологий). 2023. № 3 (60). С. 116–122.Dzhemaev O. T., Andreeva L. Yu., Vovchenko N. G., Kokhanova V. S. Information and financial technologies in a system of Russian banks digitalization: a competencybased approach // Contemporary Issues in Business and Financial Management in Eastern Europe. 2018. Vol. 100. Pp. 19–30.Dzhemaev O. T., Andreeva L. Yu., Vovchenko N. G., Kokhanova V. S. Information and financial technologies in a system of Russian banks digitalization: a competencybased approach // Contemporary Issues in Business and Financial Management in Eastern Europe. 2018. Vol. 100. Pp. 19–30.Киршина И. А. Разработка стратегии и системы оценки кадрового потенциала инновационного предприятия: дис. … канд. эк. наук. СПб: СПбГУАП, 2011.Киршина И. А. Разработка стратегии и системы оценки кадрового потенциала инновационного предприятия: дис. … канд. эк. наук. СПб: СПбГУАП, 2011.Марач А. Competence-based HR-менеджмент. URL: http://www.hrm.ru/competence-based-hr-menedzhment (дата обращения 23.06.2024).Марач А. Competence-based HR-менеджмент. URL: http://www.hrm.ru/competence-based-hr-menedzhment (дата обращения 23.06.2024).Somko M. L., Epikhin A. I., Epikhina G. V. Elements of the theory of knowledge management as a basis for the development of staff competencies. URL: https://www.shs-conferences.org/articles/shsconf/abs/2023/13/shsconf_cildiah2023_00050/shsconf_cildiah2023_00050.html (дата обращения 23.06.2024).Somko M. L., Epikhin A. I., Epikhina G. V. Elements of the theory of knowledge management as a basis for the development of staff competencies. URL: https://www.shs-conferences.org/articles/shsconf/abs/2023/13/shsconf_cildiah2023_00050/shsconf_cildiah2023_00050.html (дата обращения 23.06.2024).Ботнарюк М. В., Ксензова Н. Н. Эконометрическая модель оценки взаимосвязей показателей эффективности деятельности стивидорной компании // Морские интеллектуальные технологии. 2021. № 4–1 (54). С. 206–213.Ботнарюк М. В., Ксензова Н. Н. Эконометрическая модель оценки взаимосвязей показателей эффективности деятельности стивидорной компании // Морские интеллектуальные технологии. 2021. № 4–1 (54). С. 206–213.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.