Generate QR code
Open Access
Subscription Access
Modeling the management system for the development of human capital in transport
Abstract
The concept of continuous development of the organization’s human capital, aggregating the methodology of the ideas of a «learning organization» as well as the process approach to management, representing it as a complex systemic process based on the convergence of two component subprocesses: knowledge management regulated by the knowledge lifecycle and the development of the organization’s personnel competencies, is proposed. The final model of the process is presented, designed with an emphasis on the subordination and interdependence of its functions. A set of management tools distributed across three key levels of implementation of measures aimed at building an effective personnel structure is identified.
About the Authors
M. V. Botnaryuk
State Maritime University named after Admiral F.F. Ushakov
Russian Federation
Russian Federation
Marina V. Botnaryuk - Doctor of Economics, Head of the Department of Economic Theory, Economics, and Management
A. I. Epikhin
State Maritime University named after Admiral F.F. Ushakov
Russian Federation
Russian Federation
Alexey I. Epikhin - Ph.D. in Technical Sciences, Head of the Department of Operation of Ship Power Plants
M. L. Somko
State Maritime University named after Admiral F.F. Ushakov
Russian Federation
Russian Federation
Maria L. Somko - Senior Lecturer, Department of Economic Theory, Economics, and Management
References
1. Михайлова А. В., Попова Л. Н. Непрерывное профессиональное обучение — основа развития потенциала персонала организации // Современные проблемы науки и образования. 2016. № 4. С. 204–213.
2. Постолатий В. BigData шагает по планете. URL: https://rg.ru/2013/05/14/infa-site.html (дата обращения 23.06.2024).
3. Мальцев С. В. Процессный подход к управлению: теория и практика применения. URL: https://www.cfin.ru/itm/bpr/t&p.shtml (дата обращения 23.06.2024).
4. Репин В. В., Елиферов В. Г. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013;
5. Методология функционального моделирования IDEF0. Руководящий документ. М.: ИПК Издательство стандартов, 2000. 75 c.;
6. Методология моделирования IDEF0. URL: http://www.optimasoft.info/info/articles/metodologiya-modelirovaniyaidef0/ (дата обращения 23.06.2024).
7. Тонконог В. В., Ананченкова П. И. Взаимодействие университетов и промышленных структур в процессе обучения и формирования профессиональных компетенций работников. Вестник БИСТ (Башкирского института социальных технологий). 2023. № 3 (60). С. 116–122.
8. Dzhemaev O. T., Andreeva L. Yu., Vovchenko N. G., Kokhanova V. S. Information and financial technologies in a system of Russian banks digitalization: a competencybased approach // Contemporary Issues in Business and Financial Management in Eastern Europe. 2018. Vol. 100. Pp. 19–30.
9. Киршина И. А. Разработка стратегии и системы оценки кадрового потенциала инновационного предприятия: дис. … канд. эк. наук. СПб: СПбГУАП, 2011.
10. Марач А. Competence-based HR-менеджмент. URL: http://www.hrm.ru/competence-based-hr-menedzhment (дата обращения 23.06.2024).
11. Somko M. L., Epikhin A. I., Epikhina G. V. Elements of the theory of knowledge management as a basis for the development of staff competencies. URL: https://www.shs-conferences.org/articles/shsconf/abs/2023/13/shsconf_cildiah2023_00050/shsconf_cildiah2023_00050.html (дата обращения 23.06.2024).
12. Ботнарюк М. В., Ксензова Н. Н. Эконометрическая модель оценки взаимосвязей показателей эффективности деятельности стивидорной компании // Морские интеллектуальные технологии. 2021. № 4–1 (54). С. 206–213.
Review
For citations:
Botnaryuk M.V., Epikhin A.I., Somko M.L. Modeling the management system for the development of human capital in transport. Transport of the Russian Federation. 2024;(4):35-38. (In Russ.)
Views:
11
Email this article 