сгенерировать QR код
Открытый доступ
Только для подписчиков
Моделирование системы управления процессом развития человеческого капитала на транспорте
Аннотация
Предложена концепция непрерывного развития человеческого капитала организации, агрегирующая в себе методологию идей «обучающейся организации», а также процессного подхода к управлению, представляющая его как комплексный системный процесс, базирующийся на конвергенции двух составных субпроцессов: управления знаниями, регламентированного жизненным циклом знаний, и развитием компетенций персонала организации. Представлена итоговая модель процесса, спроектированная с акцентом на соподчиненности и взаимозависимости его функций. Выявлен комплекс управленческих инструментов, распределенных по трем ключевым уровням реализации мероприятий, ориентированных на наращивание эффективной структуры кадрового состава.
Об авторах
М. В. Ботнарюк
Государственный морской университет им. адм. Ф. Ф. Ушакова
Россия
Россия
Марина В. Ботнарюк - д-р экон. наук, начальник кафедры экономической теории, экономики и менеджмента ГМУ им. адм. Ф. Ф. Ушакова
А. И. Епихин
Государственный морской университет им. адм. Ф. Ф. Ушакова
Россия
Россия
Алексей И. Епихин - канд. техн. наук, начальник кафедры эксплуатации судовых энергетических установок ГМУ им. адм. Ф. Ф. Ушакова
М. Л. Сомко
Государственный морской университет им. адм. Ф. Ф. Ушакова
Россия
Россия
Мария Л. Сомко - старший преподаватель кафедры экономической теории, экономики и менеджмента ГМУ им. адм. Ф.Ф. Ушакова
Список литературы
1. Михайлова А. В., Попова Л. Н. Непрерывное профессиональное обучение — основа развития потенциала персонала организации // Современные проблемы науки и образования. 2016. № 4. С. 204–213.
2. Постолатий В. BigData шагает по планете. URL: https://rg.ru/2013/05/14/infa-site.html (дата обращения 23.06.2024).
3. Мальцев С. В. Процессный подход к управлению: теория и практика применения. URL: https://www.cfin.ru/itm/bpr/t&p.shtml (дата обращения 23.06.2024).
4. Репин В. В., Елиферов В. Г. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013;
5. Методология функционального моделирования IDEF0. Руководящий документ. М.: ИПК Издательство стандартов, 2000. 75 c.;
6. Методология моделирования IDEF0. URL: http://www.optimasoft.info/info/articles/metodologiya-modelirovaniyaidef0/ (дата обращения 23.06.2024).
7. Тонконог В. В., Ананченкова П. И. Взаимодействие университетов и промышленных структур в процессе обучения и формирования профессиональных компетенций работников. Вестник БИСТ (Башкирского института социальных технологий). 2023. № 3 (60). С. 116–122.
8. Dzhemaev O. T., Andreeva L. Yu., Vovchenko N. G., Kokhanova V. S. Information and financial technologies in a system of Russian banks digitalization: a competencybased approach // Contemporary Issues in Business and Financial Management in Eastern Europe. 2018. Vol. 100. Pp. 19–30.
9. Киршина И. А. Разработка стратегии и системы оценки кадрового потенциала инновационного предприятия: дис. … канд. эк. наук. СПб: СПбГУАП, 2011.
10. Марач А. Competence-based HR-менеджмент. URL: http://www.hrm.ru/competence-based-hr-menedzhment (дата обращения 23.06.2024).
11. Somko M. L., Epikhin A. I., Epikhina G. V. Elements of the theory of knowledge management as a basis for the development of staff competencies. URL: https://www.shs-conferences.org/articles/shsconf/abs/2023/13/shsconf_cildiah2023_00050/shsconf_cildiah2023_00050.html (дата обращения 23.06.2024).
12. Ботнарюк М. В., Ксензова Н. Н. Эконометрическая модель оценки взаимосвязей показателей эффективности деятельности стивидорной компании // Морские интеллектуальные технологии. 2021. № 4–1 (54). С. 206–213.
Рецензия
Для цитирования:
Ботнарюк М.В., Епихин А.И., Сомко М.Л. Моделирование системы управления процессом развития человеческого капитала на транспорте. Транспорт Российской Федерации. Журнал о науке, практике, экономике. 2024;(4):35-38.
For citation:
Botnaryuk M.V., Epikhin A.I., Somko M.L. Modeling the management system for the development of human capital in transport. Transport of the Russian Federation. 2024;(4):35-38. (In Russ.)
Просмотров:
12
Послать статью по эл. почте 